field_120 (type: esriFieldTypeDouble, alias: Código CIIU (Este código lo puede verificar en el RUT o registro mercantil de su Empresa, Establecimiento u organización)., SQL Type: sqlTypeOther, nullable: true, editable: true)
descripcio_n_de_la_actividad_de (type: esriFieldTypeString, alias: Descripción de la actividad de la empresa (párrafo corto, no más de 200 palabras)., SQL Type: sqlTypeOther, length: 1000, nullable: true, editable: true)
taman_o_de_la_empresa_estableci (type: esriFieldTypeString, alias: Tamaño de la empresa, establecimiento u organización (según el número de colaboradores)., SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [Pequeña empresa y microempresa: Pequeña empresa y microempresa (entre 1 – 50 personas).], [Mediana Empresa (entre 51 y 250: Mediana Empresa (entre 51 y 250 personas).], [Grande (más de 251 personas).: Grande (más de 251 personas).])
_1_la_empresa_ha_realizado_un_d (type: esriFieldTypeString, alias: 1. ¿La empresa ha realizado un diagnóstico sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) en los últimos tres años? (Para empresas con más de 50 trabajadores, esto puede incluir encuestas a empleados, análisis de datos sobre brechas de equidad, auditorías de políticas y/o Batería de Riesgo Psicosocial. Para empresas con menos de 50 trabajadores, puede realizarse mediante reuniones, entrevistas o revisión de prácticas internas)., SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). No ha realizado ningún diag: a). No ha realizado ningún diagnóstico o el diagnóstico se encuentra desactualizado.], [b). Ha realizado un diagnóstico: b). Ha realizado un diagnóstico, pero no se ha utilizado para planificar acciones.], [c). Ha realizado un diagnóstico: c). Ha realizado un diagnóstico y ha implementado algunas acciones puntuales, pero sin un seguimiento estructurado.], ... 1 more ...)
_2_la_empresa_tiene_documentada (type: esriFieldTypeString, alias: 2. ¿La empresa tiene documentada su política de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)?, SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). No tiene una política de di: a). No tiene una política de diversidad, equidad e inclusión (DEI).], [b). Tiene una política, pero no: b). Tiene una política, pero no está formalmente adoptada ni comunicada.], [c). La política está documentad: c). La política está documentada y adoptada, pero su implementación no es consistente.], ... 1 more ...)
_3_la_empresa_tiene_objetivos_c (type: esriFieldTypeString, alias: 3. ¿La empresa tiene objetivos claros y medibles para implementar su política de diversidad, equidad e inclusión (DEI)?, SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). No tiene objetivos claros y: a). No tiene objetivos claros y medibles.], [b). Tiene objetivos definidos,: b). Tiene objetivos definidos, pero no son medibles o no se ha hecho medición de estos.], [c). Tiene objetivos claros y cu: c). Tiene objetivos claros y cuantificables, pero el seguimiento no es constante.], ... 1 more ...)
_4_la_empresa_ha_establecido_y (type: esriFieldTypeString, alias: 4. ¿La empresa ha establecido y asignado un presupuesto específico para las iniciativas de : diversidad, equidad e inclusión (DEI), incluyendo recursos humanos, técnicos, financieros y operativos y ha designado personal responsable para su ejecución y seguimiento?, SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). La empresa no cuenta con un: a). La empresa no cuenta con un presupuesto específico para las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), ni ha designado personal responsable para su ejecución y seguimiento.], [b). La empresa está en proceso: b). La empresa está en proceso de definir un presupuesto para las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y de asignar responsabilidades específicas para su ejecución y seguimiento.], [c). La empresa ha asignado un p: c). La empresa ha asignado un presupuesto general para las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), incluyendo algunos recursos humanos, técnicos, financieros u operativos, pero sin una distribución clara ni un personal específico responsable del seguimiento.], ... 1 more ...)
_5_la_empresa_cuenta_con_un_pla (type: esriFieldTypeString, alias: 5. ¿La empresa cuenta con un plan de trabajo para el desarrollo de la estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI), respaldado por la alta dirección y alineado con su política de DEI?, SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). La empresa no cuenta con un: a). La empresa no cuenta con un plan de trabajo formal para la estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI)], [b). La empresa está en proceso: b). La empresa está en proceso de desarrollar un plan de trabajo para la estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI), pero aún no cuenta con el respaldo formal de la alta dirección.], [c). La empresa tiene un plan de: c). La empresa tiene un plan de trabajo para la estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI), pero no está completamente alineado con su política de DEI o no cuenta con un respaldo explícito de la alta dirección.], ... 1 more ...)
_6_si_su_empresa_a_n_no_cuenta (type: esriFieldTypeString, alias: 6. Si su empresa aún no cuenta con una política de diversidad, equidad e inclusión (DEI), ¿ha implementado estrategias de comunicación para sensibilizar al equipo en la importancia de la diversidad, equidad e inclusión?, SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [choice_5: a). No ha trabajado en la comunicación sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI).], [b). He iniciado conversaciones: b). He iniciado conversaciones informales sobre la importancia de diversidad, equidad e inclusión (DEI).], [c). Cuenta con campañas o mater: c). Cuenta con campañas o materiales básicos de sensibilización, aunque sin una estrategia formal.], ... 1 more ...)
_7_la_empresa_cuenta_con_mecani (type: esriFieldTypeString, alias: 7. ¿La empresa cuenta con mecanismos y una estrategia de comunicación interna y/o externa para sensibilizar a los colaboradores y grupos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y divulgar su política?, SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). No cuenta con una estrategi: a). No cuenta con una estrategia ni mecanismos de comunicación para sensibilizar o divulgar su política de diversidad, equidad e inclusión (DEI).], [b). Ha implementado acciones pu: b). Ha implementado acciones puntuales de sensibilización en diversidad, equidad e inclusión (DEI), pero no cuenta con una estrategia de comunicación estructurada.], [c). Tiene una estrategia de com: c). Tiene una estrategia de comunicación enfocada en un solo ámbito (interno o externo), sin una articulación clara con todos los actores.], ... 1 more ...)
_8_la_empresa_cuenta_con_pol_ti (type: esriFieldTypeString, alias: 8. ¿La empresa cuenta con políticas y prácticas inclusivas en la atracción, selección, incorporación, desarrollo y retiro del talento? (Ejemplos: lenguaje inclusivo en ofertas de empleo, ajustes razonables en procesos de selección, inducción accesible, capacitación en diversidad, equidad e inclusión, planes de carrera para poblaciones diversas, protocolos de retiro respetuosos con perspectiva de inclusión)., SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). No cuenta con políticas o p: a). No cuenta con políticas o prácticas inclusivas en ninguna de las etapas del ciclo de vida del trabajador.], [b). Ha desarrollado algunas pol: b). Ha desarrollado algunas políticas o prácticas inclusivas, pero solo aplicadas en una o dos etapas del ciclo de vida del trabajador.], [c). Cuenta con políticas inclu: c). Cuenta con políticas inclusivas documentadas y aplicadas en varias etapas del ciclo de vida del colaborador, sin un monitoreo o seguimiento estructurado.], ... 1 more ...)
_9_se_han_implementado_estrateg (type: esriFieldTypeString, alias: 9. ¿Se han implementado estrategias para ampliar la postulación de personas de poblaciones vulnerables?, SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). No se han implementado estr: a). No se han implementado estrategias para ampliar la postulación de personas de poblaciones vulnerables.], [b). Se han realizado acciones p: b). Se han realizado acciones puntuales, pero sin una estrategia clara y sostenida.], [c). Existen estrategias de post: c). Existen estrategias de postulación inclusiva en algunos procesos de selección, con acciones específicas para atraer talento de poblaciones vulnerables.], ... 1 more ...)
_10_la_empresa_implementa_ajust (type: esriFieldTypeString, alias: 10. ¿La empresa implementa ajustes razonables en el ciclo de vida del colaborador para garantizar la equidad e inclusión de personas con discapacidad, cuidadores, población LGBTI u otras poblaciones vulnerables que lo necesiten? (Los ajustes razonables pueden incluir medidas en selección, contratación, inducción, desarrollo profesional y permanencia laboral, tales como entrevistas accesibles, flexibilización de horarios, adecuaciones en el entorno laboral y beneficios específicos)., SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). No implementa ajustes razon: a). No implementa ajustes razonables en ninguna etapa del ciclo de vida del colaborador.], [b). Ha realizado algunos ajuste: b). Ha realizado algunos ajustes ocasionales, pero no forman parte de una estrategia definida.], [c). Implementa ajustes razonabl: c). Implementa ajustes razonables en algunas etapas del ciclo de vida del colaborador, pero sin un enfoque integral.], ... 1 more ...)
_11_la_empresa_mide_y_analiza_l (type: esriFieldTypeString, alias: 11. ¿La empresa mide y analiza la equidad en las oportunidades de promoción y desarrollo de carrera para garantizar igualdad de condiciones entre todos los colaboradores?, SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). No mide la equidad en las p: a). No mide la equidad en las promociones internas ni en las oportunidades de desarrollo de carrera.], [b). Ha realizado algunos anális: b). Ha realizado algunos análisis sobre promociones internas, pero sin una metodología definida ni seguimiento de los resultados.], [c). Realiza mediciones periódic: c). Realiza mediciones periódicas sobre la equidad en las promociones internas y ha identificado áreas de mejora, aunque aún no implementa acciones correctivas.], ... 1 more ...)
_12_existen_programas_de_formac (type: esriFieldTypeString, alias: 12. ¿Existen programas de formación y capacitación en temas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) adaptados a la realidad de la empresa?, SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). La empresa no cuenta con pr: a). La empresa no cuenta con programas de formación o capacitación en diversidad, equidad e inclusión (DEI).], [b). Ha desarrollado algunas for: b). Ha desarrollado algunas formaciones en diversidad, equidad e inclusión (DEI), pero de manera esporádica y sin continuidad.], [c). La empresa tiene programas: c). La empresa tiene programas de formación en diversidad, equidad e inclusión (DEI), con materiales y metodologías adaptadas a su realidad organizacional, pero sin una estrategia de actualización o seguimiento.], ... 1 more ...)
_13_la_empresa_analiza_si_las_c (type: esriFieldTypeString, alias: 13. ¿La empresa analiza si las causas de salida de empleados reflejan desigualdades estructurales?, SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). No se realiza un análisis d: a). No se realiza un análisis de las causas de salida de los empleados.], [b). Se han realizado algunos an: b). Se han realizado algunos análisis, pero sin enfoque en desigualdades estructurales.], [c). La empresa analiza las caus: c). La empresa analiza las causas de salida de empleados e identifica factores que podrían estar relacionados con desigualdades estructurales, pero no ha tomado acciones concretas.], ... 1 more ...)
_14_la_empresa_garantiza_la_equ (type: esriFieldTypeString, alias: 14. ¿La empresa garantiza la equidad salarial y ha implementado acciones para reducir brechas salariales entre diferentes grupos poblacionales?, SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). La empresa no realiza audit: a). La empresa no realiza auditorías salariales ni ha identificado brechas salariales.], [b). La empresa ha identificado: b). La empresa ha identificado brechas salariales mediante auditorías, pero aún no ha implementado acciones correctivas.], [c). La empresa realiza auditorí: c). La empresa realiza auditorías salariales y ha tomado algunas medidas para reducir inequidades salariales en grupos poblacionales específicos.], ... 1 more ...)
_15_la_empresa_cuenta_con_proto (type: esriFieldTypeString, alias: 15. ¿La empresa cuenta con protocolos para prevenir y atender casos de discriminación (por ejemplo, trato desigual por género, edad, discapacidad, origen étnico, orientación sexual u otras condiciones personales o sociales)?, SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). No cuenta con protocolos pa: a). No cuenta con protocolos para prevenir y atender casos de discriminación.], [b). Tiene algunos lineamientos: b). Tiene algunos lineamientos o medidas informales, pero no un protocolo estructurado.], [c). Cuenta con protocolos estab: c). Cuenta con protocolos establecidos, pero no se han implementado de manera efectiva o no se da seguimiento a su cumplimiento.], ... 1 more ...)
_16_la_empresa_mide_el_impacto (type: esriFieldTypeString, alias: 16. ¿La empresa mide el impacto de su política de diversidad, equidad e inclusión (DEI) mediante indicadores? (Si no tiene política DEI, pasar a la pregunta No. 18), SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). No, la empresa no mide el i: a). No, la empresa no mide el impacto de su política de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de ninguna manera, y no hay planes actuales para implementar un sistema de indicadores.], [b). No, la empresa no mide el i: b). No, la empresa no mide el impacto de su política de diversidad, equidad e inclusión (DEI) mediante indicadores, aunque se están considerando métodos para hacerlo en el futuro.], [c). Sí, la empresa mide el impa: c). Sí, la empresa mide el impacto de su política de diversidad, equidad e inclusión (DEI), pero utiliza solo algunos indicadores generales y no realiza un seguimiento detallado o regular.], ... 1 more ...)
_17_la_empresa_realiza_auditor (type: esriFieldTypeString, alias: 17. ¿La empresa realiza auditorías anuales para validar el cumplimiento de la política de diversidad, equidad e inclusión (DEI)? (Si no tienen política pasar a la pregunta No. 18), SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). No, la empresa no realiza a: a). No, la empresa no realiza auditorías de la política de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y no tiene planes establecidos para implementar este tipo de evaluación en el futuro.], [b). No, la empresa no realiza a: b). No, la empresa no realiza auditorías anuales para validar el cumplimiento de la política de diversidad, equidad e inclusión (DEI), aunque se llevan a cabo revisiones internas de manera ocasional.], [c). Sí, la empresa realiza audi: c). Sí, la empresa realiza auditorías periódicas de la política de diversidad, equidad e inclusión (DEI), pero no con una frecuencia anual; las auditorías se llevan a cabo cada cierto tiempo o en intervalos más largos.], ... 1 more ...)
_18_la_empresa_cuenta_con_mecan (type: esriFieldTypeString, alias: 18. ¿La empresa cuenta con mecanismos para evaluar la percepción de sus empleados sobre las acciones de diversidad, equidad e inclusión (DEI) implementadas?, SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). No cuenta con mecanismos pa: a). No cuenta con mecanismos para evaluar la percepción de los empleados sobre las acciones de diversidad, equidad e inclusión (DEI).], [b). Ha identificado la necesida: b). Ha identificado la necesidad de evaluar la percepción de los empleados sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI), pero aún no ha implementado mecanismos formales.], [c). Cuenta con mecanismos para: c). Cuenta con mecanismos para evaluar la percepción de los empleados sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI), pero los aplica de forma ocasional y sin seguimiento.], ... 1 more ...)
_19_la_empresa_realiza_revision (type: esriFieldTypeString, alias: 19. ¿La empresa realiza revisiones anuales con la alta dirección y comités para evaluar el cumplimiento de sus estrategias y políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) e incorporar los resultados en un plan de acción para la mejora continua?, SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). No realiza revisiones anual: a). No realiza revisiones anuales con la alta dirección ni con comités de diversidad, equidad e inclusión (DEI), y no cuenta con un proceso establecido para garantizar la mejora continua en esta área.], [b). No realiza revisiones anual: b). No realiza revisiones anuales con la alta dirección ni con comités específicos de diversidad, equidad e inclusión (DEI), pero trata el tema de forma general en reuniones sobre el progreso de la empresa, sin traducirlo en un plan de acción.], [c). Realiza revisiones anuales,: c). Realiza revisiones anuales, pero solo con la alta dirección o con algunos comités, sin asegurar que los hallazgos se reflejan en un plan de acción para la mejora continua.], ... 1 more ...)
_20_la_empresa_ha_recibido_reco (type: esriFieldTypeString, alias: 20. ¿La empresa ha recibido reconocimientos o certificaciones en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI)?, SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). No, no ha recibido ningún r: a). No, no ha recibido ningún reconocimiento por sus iniciativas en diversidad, equidad e inclusión (DEI).], [b). Sí, ha recibido un reconoci: b). Sí, ha recibido un reconocimiento, pero no ha implementado nuevas acciones o programas desde entonces.], [c). Sí, ha recibido uno o más r: c). Sí, ha recibido uno o más reconocimientos y ha continuado implementando algunas acciones relacionadas con diversidad, equidad e inclusión (DEI), pero sin asumir un rol de liderazgo en este ámbito.], ... 1 more ...)