_1_la_empresa_ha_realizado_un_d (type: esriFieldTypeString, alias: 1. ¿La empresa ha realizado un diagnóstico sobre Diversidad, Equidad e Inclusión en los últimos tres años? (Para empresas con más de 50 trabajadores, esto puede incluir encuestas a empleados, análisis de datos sobre brechas de equidad, auditorías de políticas y/o Batería de Riesgo Psicosocial. Para empresas con menos de 50 trabajadores, puede realizarse mediante reuniones, entrevistas o revisión de prácticas internas)., SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). No ha realizado ningún diag: a). No ha realizado ningún diagnóstico o el diagnóstico se encuentra desactualizado.], [b). Ha realizado un diagnóstico: b). Ha realizado un diagnóstico, pero no se ha utilizado para planificar acciones.], [c). Ha realizado un diagnóstico: c). Ha realizado un diagnóstico y ha implementado algunas acciones puntuales, pero sin un seguimiento estructurado.], ... 1 more ...)
_2_la_empresa_tiene_documentada (type: esriFieldTypeString, alias: 2. ¿La empresa tiene documentada su política de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI, SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). No tiene una política de Di: a). No tiene una política de Diversidad, Equidad e Inclusión.], [b). Tiene una política, pero no: b). Tiene una política, pero no está formalmente adoptada ni comunicada.], [c). La política está documentad: c). La política está documentada y adoptada, pero su implementación no es consistente.], ... 1 more ...)
_3_la_empresa_tiene_objetivos_c (type: esriFieldTypeString, alias: 3. ¿La empresa tiene objetivos claros y medibles para implementar su política de DEI? , SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). No tiene objetivos claros y: a). No tiene objetivos claros y medibles.], [b). Tiene objetivos definidos,: b). Tiene objetivos definidos, pero no son medibles o no se ha hecho medición de estos.], [c). Tiene objetivos claros y cu: c). Tiene objetivos claros y cuantificables, pero el seguimiento no es constante. ], ... 1 more ...)
_4_la_empresa_ha_establecido_y (type: esriFieldTypeString, alias: 4. ¿La empresa ha establecido y asignado un presupuesto específico para las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), incluyendo recursos humanos, técnicos, financieros y operativos, y ha designado personal responsable para su ejecución y seguimiento?, SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). La empresa no cuenta con un: a). La empresa no cuenta con un presupuesto específico para las iniciativas de DEI, ni ha designado personal responsable para su ejecución y seguimiento.], [b). La empresa está en proceso: b). La empresa está en proceso de definir un presupuesto para las iniciativas de DEI y de asignar responsabilidades específicas para su ejecución y seguimiento.], [c). La empresa ha asignado un p: c). La empresa ha asignado un presupuesto general para las iniciativas de DEI, incluyendo algunos recursos humanos, técnicos, financieros u operativos, pero sin una distribución clara ni un personal específico responsable del seguimiento.], ... 1 more ...)
_5_la_empresa_cuenta_con_un_pla (type: esriFieldTypeString, alias: 5. ¿La empresa cuenta con un plan de trabajo para el desarrollo de la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), respaldado por la alta dirección y alineado con su política de DEI? , SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). La empresa no cuenta con un: a). La empresa no cuenta con un plan de trabajo formal para la estrategia de DEI.], [b). La empresa está en proceso: b). La empresa está en proceso de desarrollar un plan de trabajo para la estrategia de DEI, pero aún no cuenta con el respaldo formal de la alta dirección.], [c). La empresa tiene un plan de: c). La empresa tiene un plan de trabajo para la estrategia de DEI, pero no está completamente alineado con su política de DEI o no cuenta con un respaldo explícito de la alta dirección.], ... 1 more ...)
_6_si_su_empresa_a_n_no_cuenta (type: esriFieldTypeString, alias: 6. Si su empresa aún no cuenta con una política de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), ¿ha implementado estrategias de comunicación para sensibilizar al equipo en la importancia de la diversidad, equidad e inclusión? , SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). No ha trabajado en la comun: a). No ha trabajado en la comunicación sobre DEI.], [b). He iniciado conversaciones: b). He iniciado conversaciones informales sobre la importancia de DEI.], [c). Cuenta con campañas o mater: c). Cuenta con campañas o materiales básicos de sensibilización, aunque sin una estrategia formal.], ... 1 more ...)
_7_la_empresa_cuenta_con_mecani (type: esriFieldTypeString, alias: 7. ¿La empresa cuenta con mecanismos y una estrategia de comunicación interna y/o externa para sensibilizar a los colaboradores y grupos de interés en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y divulgar su política? , SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). No cuenta con una estrategi: a). No cuenta con una estrategia ni mecanismos de comunicación para sensibilizar o divulgar su política de DEI.], [b). Ha implementado acciones pu: b). Ha implementado acciones puntuales de sensibilización en DEI, pero no cuenta con una estrategia de comunicación estructurada.], [c). Tiene una estrategia de com: c). Tiene una estrategia de comunicación enfocada en un solo ámbito (interno o externo), sin una articulación clara con todos los actores.], ... 1 more ...)
_8_la_empresa_cuenta_con_pol_ti (type: esriFieldTypeString, alias: 8. ¿La empresa cuenta con políticas y prácticas inclusivas en la atracción, selección, incorporación, desarrollo y retiro del talento? (Como mínimo, esto incluye: lenguaje inclusivo y accesible en ofertas de empleo, ajustes razonables en procesos de selección, protocolos para prevenir sesgos en entrevistas, inducción accesible, programas de capacitación en diversidad, equidad e inclusión, planes de carrera con perspectiva inclusiva, medidas para garantizar equidad salarial y protocolos de retiro respetuosos con perspectiva de inclusión)., SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a) No cuenta con políticas ni p: a) No cuenta con políticas ni prácticas inclusivas en ninguna de las etapas del ciclo de vida del colaborador.], [b) Ha implementado algunas polí: b) Ha implementado algunas políticas o prácticas inclusivas, pero solo en una o dos etapas del ciclo de vida del colaborador, sin un enfoque integral.], [c) Cuenta con políticas inclusi: c) Cuenta con políticas inclusivas documentadas y aplicadas en varias etapas del ciclo de vida del colaborador, pero sin un monitoreo o seguimiento estructurado.], ... 1 more ...)
_9_se_han_implementado_estrateg (type: esriFieldTypeString, alias: 9. ¿Se han implementado estrategias para ampliar la postulación de personas de poblaciones vulnerables? , SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). No se han implementado estr: a). No se han implementado estrategias para ampliar la postulación de personas de poblaciones vulnerables.], [b). Se han realizado acciones p: b). Se han realizado acciones puntuales, pero sin una estrategia clara y sostenida.], [c). Existen estrategias de post: c). Existen estrategias de postulación inclusiva en algunos procesos de selección, con acciones específicas para atraer talento de poblaciones vulnerables.], ... 1 more ...)
_10_la_empresa_implementa_ajust (type: esriFieldTypeString, alias: 10. ¿La empresa implementa ajustes razonables en el ciclo de vida del colaborador para garantizar la equidad e inclusión de personas con discapacidad, cuidadores, población LGBTI u otras poblaciones vulnerables que lo necesiten? (Los ajustes razonables pueden incluir medidas en selección, contratación, inducción, desarrollo profesional y permanencia laboral, tales como entrevistas accesibles, flexibilización de horarios, adecuaciones en el entorno laboral y beneficios específicos). , SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). No implementa ajustes razon: a). No implementa ajustes razonables en ninguna etapa del ciclo de vida del colaborador.], [b). Ha realizado algunos ajuste: b). Ha realizado algunos ajustes ocasionales, pero no forman parte de una estrategia definida.], [c). Implementa ajustes razonabl: c). Implementa ajustes razonables en algunas etapas del ciclo de vida del colaborador, pero sin un enfoque integral.], ... 1 more ...)
_11_la_empresa_mide_y_analiza_l (type: esriFieldTypeString, alias: 11. ¿La empresa mide y analiza la equidad en las oportunidades de promoción y desarrollo de carrera para garantizar igualdad de condiciones entre todos los colaboradores?. , SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). No mide la equidad en las p: a). No mide la equidad en las promociones internas ni en las oportunidades de desarrollo de carrera.], [b). Ha realizado algunos anális: b). Ha realizado algunos análisis sobre promociones internas, pero sin una metodología definida ni seguimiento de los resultados.], [c). Realiza mediciones periódic: c). Realiza mediciones periódicas sobre la equidad en las promociones internas y ha identificado áreas de mejora, aunque aún no implementa acciones correctivas.], ... 1 more ...)
_12_existen_programas_de_formac (type: esriFieldTypeString, alias: 12. ¿Existen programas de formación y capacitación en temas de diversidad e inclusión adaptados a la realidad de la empresa? , SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). La empresa no cuenta con pr: a). La empresa no cuenta con programas de formación o capacitación en diversidad e inclusión.], [b). Ha desarrollado algunas for: b). Ha desarrollado algunas formaciones en DEI, pero de manera esporádica y sin continuidad.], [c). La empresa tiene programas: c). La empresa tiene programas de formación en DEI, con materiales y metodologías adaptadas a su realidad organizacional, pero sin una estrategia de actualización o seguimiento.], ... 1 more ...)
_13_la_empresa_analiza_si_las_c (type: esriFieldTypeString, alias: 13. ¿La empresa analiza si las causas de salida de empleados reflejan desigualdades estructurales? , SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). No se realiza un análisis d: a). No se realiza un análisis de las causas de salida de los empleados.], [b). Se han realizado algunos an: b). Se han realizado algunos análisis, pero sin enfoque en desigualdades estructurales.], [c). La empresa analiza las caus: c). La empresa analiza las causas de salida de empleados e identifica factores que podrían estar relacionados con desigualdades estructurales, pero no ha tomado acciones concretas.], ... 1 more ...)
_14_la_empresa_garantiza_la_equ (type: esriFieldTypeString, alias: 14. ¿La empresa garantiza la equidad salarial y ha implementado acciones para reducir brechas salariales entre diferentes grupos poblacionales? , SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). La empresa no realiza audit: a). La empresa no realiza auditorías salariales ni ha identificado brechas salariales.], [b). La empresa ha identificado: b). La empresa ha identificado brechas salariales mediante auditorías, pero aún no ha implementado acciones correctivas.], [c). La empresa realiza auditorí: c). La empresa realiza auditorías salariales y ha tomado algunas medidas para reducir inequidades salariales en grupos poblacionales específicos.], ... 1 more ...)
_15_la_empresa_cuenta_con_proto (type: esriFieldTypeString, alias: 15. ¿La empresa cuenta con protocolos para prevenir y atender casos de discriminación (por ejemplo, trato desigual por género, edad, discapacidad, origen étnico, orientación sexual u otras condiciones personales o sociales)?, SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). No cuenta con protocolos pa: a). No cuenta con protocolos para prevenir y atender casos de discriminación.], [b). Tiene algunos lineamientos: b). Tiene algunos lineamientos o medidas informales, pero no un protocolo estructurado.], [c). Cuenta con protocolos estab: c). Cuenta con protocolos establecidos, pero no se han implementado de manera efectiva o no se da seguimiento a su cumplimiento.], ... 1 more ...)
_16_la_empresa_mide_el_impacto (type: esriFieldTypeString, alias: 16. ¿La empresa mide el impacto de su política de DEI mediante indicadores? , SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). No, la empresa no mide el i: a). No, la empresa no mide el impacto de su política de Diversidad, Equidad e Inclusión de ninguna manera, y no hay planes actuales para implementar un sistema de indicadores.], [b). No, la empresa no mide el i: b). No, la empresa no mide el impacto de su política de Diversidad, Equidad e Inclusión mediante indicadores, aunque se están considerando métodos para hacerlo en el futuro.], [c). Sí, la empresa mide el impa: c). Sí, la empresa mide el impacto de su política de Diversidad, Equidad e Inclusión, pero utiliza solo algunos indicadores generales y no realiza un seguimiento detallado o regular.], ... 1 more ...)
_17_la_empresa_realiza_auditor (type: esriFieldTypeString, alias: 17. ¿La empresa realiza auditorías anuales para validar el cumplimiento de la política de Diversidad, Equidad e Inclusión? , SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). No, la empresa no realiza a: a). No, la empresa no realiza auditorías de la política de Diversidad, Equidad e Inclusión y no tiene planes establecidos para implementar este tipo de evaluación en el futuro.], [b). No, la empresa no realiza a: b). No, la empresa no realiza auditorías anuales para validar el cumplimiento de la política de Diversidad, Equidad e Inclusión, aunque se llevan a cabo revisiones internas de manera ocasional.], [c). Sí, la empresa realiza audi: c). Sí, la empresa realiza auditorías periódicas de la política de Diversidad, Equidad e Inclusión, pero no con una frecuencia anual; las auditorías se llevan a cabo cada cierto tiempo o en intervalos más largos. ], ... 1 more ...)
_18_la_empresa_cuenta_con_mecan (type: esriFieldTypeString, alias: 18. ¿La empresa cuenta con mecanismos para evaluar la percepción de sus empleados sobre las acciones de DEI implementadas? , SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). No cuenta con mecanismos pa: a). No cuenta con mecanismos para evaluar la percepción de los empleados sobre las acciones de DEI.], [b). Ha identificado la necesida: b). Ha identificado la necesidad de evaluar la percepción de los empleados sobre DEI, pero aún no ha implementado mecanismos formales.], [c). Cuenta con mecanismos para: c). Cuenta con mecanismos para evaluar la percepción de los empleados sobre DEI, pero los aplica de forma ocasional y sin seguimiento.], ... 1 more ...)
_19_la_empresa_realiza_revision (type: esriFieldTypeString, alias: 19. ¿La empresa realiza revisiones anuales con la alta dirección y comités para evaluar el cumplimiento de sus estrategias y políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) e incorporar los resultados en un plan de acción para la mejora continua?, SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). No realiza revisiones anual: a). No realiza revisiones anuales con la alta dirección ni con comités de DEI, y no cuenta con un proceso establecido para garantizar la mejora continua en esta área.], [b). No realiza revisiones anual: b). No realiza revisiones anuales con la alta dirección ni con comités específicos de DEI, pero trata el tema de forma general en reuniones sobre el progreso de la empresa, sin traducirlo en un plan de acción.], [c). Realiza revisiones anuales,: c). Realiza revisiones anuales, pero solo con la alta dirección o con algunos comités, sin asegurar que los hallazgos se reflejan en un plan de acción para la mejora continua.], ... 1 more ...)
_20_la_empresa_ha_recibido_reco (type: esriFieldTypeString, alias: 20. ¿La empresa ha recibido reconocimientos o certificaciones en materia de DEI?, SQL Type: sqlTypeOther, length: 255, nullable: true, editable: true, Coded Values: [a). No, no ha recibido ningún r: a). No, no ha recibido ningún reconocimiento por sus iniciativas en Diversidad, Equidad e Inclusión.], [b). Sí, ha recibido un reconoci: b). Sí, ha recibido un reconocimiento, pero no ha implementado nuevas acciones o programas desde entonces.], [c). Sí, ha recibido uno o más r: c). Sí, ha recibido uno o más reconocimientos y ha continuado implementando algunas acciones relacionadas con Diversidad, Equidad e Inclusión, pero sin asumir un rol de liderazgo en este ámbito.], ... 1 more ...)
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